La méthode 360° ou comment passer d’un
cercle vicieux à un cercle vertueux
Un pour tous et tous pour un : une démarche participative Nombre de cabinets conduisent le changement organisationnel dans le sens qui leur sied, suivant un simple copier-coller de leurs valeurs et de leurs expériences passées parfois même au mépris de la culture de l’entreprise pour laquelle ils sont sollicités. Nous reconnaissons au contraire que chaque client est … Lire la suite